velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 97,5% / Zertifikatsnummer EK.1.43414

Schwerpunkte
Personalplanung und Personalentwicklung
Personalcontrolling und Entgeltmodelle
Recruiting und Personalauswahl
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Personalmarketing
Betriebliche Sozialpolitik

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnummer EK.1.43411

Schwerpunkte
Moderne Führungsmodelle
Motivation und Teamdynamik
Emotionale Intelligenz
Wertschätzende Führung
Führung auf Distanz
Entwicklung eines eigenen Führungsverständnisses

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnummer EK.1.43412

Schwerpunkte
Mitarbeitermotivation
Personalentwicklung
Gesprächsführung und Verhandlungstechniken
Konfliktlösung
Teamführung
Onboarding und Mitarbeiterauswahl
Agile Führung und virtuelle Teams

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnr: EK.1.43413

Praxisprojekt im Rahmen der Weiterbildung HR Management
Planung und Ausarbeitung eines Qualifikationsprojektes
Anwendung der Inhalte aus Personalmanagement und Organisationsentwicklung
Projektarbeit erfolgreich abgeschlossen

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnummer EK.1.43410

Schwerpunkte
Klassisches Projektmanagement
Agiles Projektmanagement
Projektplanung
Projektsteuerung
Teamentwicklung
Vorgehensmodelle und Standards

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnummer EK.1.43408

Schwerpunkte
Kommunikationsmodelle
Konfliktlösung
Virtuelle Kommunikation
Interkulturelle Zusammenarbeit
Konfliktmanagement in Teams
Digitale Zusammenarbeit

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnummer EK.1.43407

Schwerpunkte
Struktur und Storytelling
Visualisierung
Rhetorik
Auftritt und Wirkung
Zielgruppenorientierte Präsentation

velpTEC GmbH, Hannover, 920 Unterrichtseinheiten

Weiterbildung im Zeitraum 04.2025 bis 03.2026, Teilnahmebescheinigung

Inhalte
HR Management
Mitarbeiterführung
Projektmanagement
Change Management
Kommunikation und Konfliktmanagement
Präsentationstechniken
Betriebswirtschaftliche Grundlagen

velpTEC GmbH
Gesamtergebnis der Prüfungsleistung: 100 % / Zertifikatsnr: EK.1.43409

Schwerpunkte:
Change Management Modelle
Steuerung von Veränderungsprozessen
Rolle der Führung im Wandel
Kommunikation im Change
Umgang mit Widerstand
Organisationsentwicklung

Deutsche Telekom Privatkunden Vertrieb GmbH, Bonn

Inhalte
Grundlagen moderner Führung
Kommunikationsstile und Feedbackgespräche
Delegation und Mitarbeitermotivation
Change Management und Veränderungsprozesse
Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte
Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterfürsorge
Moderation von Teamrunden und Meetings
Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche

Praxisanteile
Mehrwöchige Praxiseinsätze in fremden Filialen mit Übernahme von Führungsverantwortung
Coaching durch Filialleitung und Verkaufsgebietsleitung

Zeitraum
09.2017 bis 03.2018